招聘强调学历真的是歧视？还是理所当然？

公司对职工的文凭规定跟性別、年纪、地区规定不一样，算不上岐视。

招骋注重文凭真的是岐视？或是理所应当？

大型企业往往不把文凭规定挂在口上，也是一种迫不得已网络舆论的“普世价值观”。一旦将“名牌大学”“985”“211”等规范用白底黑字确立出来，毫无疑问会出现人骂：你这也是学历歧视！

可大伙儿反躬自省，对文凭有标准是学历歧视吗？回答或许是全盘否定的。

如果你去一家企业面试的情况下，公司的HR压根不认识你，假如与此同时有15-20个个人简历摆放在HR眼前，你能以什么为规范？工作经历、工作能力、这些，假如我们全是应届生得话如何选？也没有工作经验，而工作能力的规范是你的文凭。

为什么呢？由于这意味着你前20年的工作能力，是不是能根据全国各地上百万人今年高考出类拔萃去到出色的院校。而大学毕业学校 的区别便是你前20年本人自学能力的差别。这也是HR最迅速鉴别一个人工作能力多少的规范，大概率状况下前20年很勤奋很成功的人在踏入岗位以后也会一样出色。

反言之，你连高校都考不上，为何让HR相信你新员工入职以后就要比别的985/211的学生做的好呢？

总有人喜爱拿愚昧当个性化，拿没有学问真的性格，自身没文凭没取得成功即使了，还吹嘘着“念书不重要、文凭不重要”，想拉大量人排水。遗憾的是，真有些人坚信不疑。

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