自学考试《企业劳动工资管理》怎么复习

自考考试《企业劳动工资管理》如何备考？专业知识串讲班（一）？使我们看一下！

第一章当代薪酬体系设计简述

(一)薪资内涵与外延

（1）薪水与奖励的差异与联络

差别：新薪水一般是应对与本人或精英团队及其员工或人群的工作量相关的劳务报酬。无论是否用现金结算，都是有极强的针对性。褔利不与本人工作或团体工作相联络，每个人都有权利享有褔利。

联络：尽管新的薪资和褔利有显著的差别，但两者的界线有时候是朦胧的，他们还可以互相转换。比如，在计划经济体制下，公司把住宅做为一种褔利分派给每一个人，这与本人工作量没有关系。只需到达一定期限，每个人都能获得一套住宅；销售市场经济结构执行后，伴随着住宅商业化、货币化，住宅褔利逐渐转变成为薪水，换句话说列入薪水以后，撤销非营利住宅分派，统一推行买房方法。

（2）赔偿的功效

1、新薪水是公司固定成本的关键构成部分；（公司工资支付总金额已变成体现企业竞争力的主要指标值。）

2、薪水是员工的具体收益来源于。

（3）薪资结构

1、薪水或薪酬，是劳务报酬的行为主体；

2、奖励金、奖励金、奖励金、员工持股计划方案；

3、各种各样补助和补助；

4、涨薪或晋升

5、以工资支付的褔利，如带薪年假、病事假、身心健康或中国人寿保险等；

6、法律法规的多种褔利，如社会养老保险、员工医保等。

7、职工优先选择享有企业的设备和服务项目；

8、职业生涯发展机遇和专业培训；

9、别的褔利，如VIP卡、职工以及亲人应用企业车辆、笔记本、手机上

（4）薪资与薪资的差异与联络

联络：薪资与新薪资的内涵与外延无法严苛区别。为了更好地防止分歧，一些专家学者将新薪水与薪水紧密结合，用“薪水”替代。

差别：1。在应用场所和目标上面有一定的差别

薪水是工作使用价值或价钱的转换方式，是对薪水的抽象性剖析；

薪水一般就是指员工具体接到或是用人公司付款的劳务报酬。它是一种具象化的薪水称呼。

2从字面上含义上说：

新薪水是一个名词性形容词，意思是用工资和酬劳来奖赏。它非常容易与迅速智商的激励联络起來，给公司人事主管充分发挥的室内空间。

薪水是一个专有名词，常与生活费用联络在一起。这好像是调整的必然趋势，应当由企业支付。人事主管沒有激发的空间。

（5）薪资结构的发展趋向

从时间发展趋势的角度观察，新的薪资结构趋向繁杂，并趋向异化理论

最先，伴随着薪水和工资水平的提升 ，吃穿住行早已并不是或是不容易变成大部分职工遭遇的主要难题。追求完美休闲娱乐、提升生活品质慢慢变成职工关心的聚焦点。因而，填补福利待遇和非贷币性酬劳的具体内容和占比逐渐明显提高。

次之，伴随着大家薪资水准的提升 ，大家的要求水准也随着提升。当经济发展到一定水平，大家的工资收入和从业者素养都是会有较大的提升 。除开传统式的外界赔偿內容外，內部赔偿也渐渐被我们所高度重视。

（6）外界奖赏与內部奖赏

各种各样褔利，如薪水、薪酬、薪酬和其它褔利，全是由员工付款的。內部奖赏：指因认真工作而得到的升职、夸奖或关心。

（7）明确工资待遇时要考虑到的要素

1、人力资源市场情况

2、政府部门相关法律法规

3、公司股东会和经营层领导干部的心态

4、员工心理状态承受能力和公会的心态

(8)原始薪水起始点提升 的含意

指公司在薪水级别表格中，薪水级别最少那一部分公司员工的工资待遇提升 ，关键就是指新参与工作员的转正工资待遇。

(9)危害本人工资待遇提升 的要素

1、 公司层面：

a、原始薪水起始点提升

b、物价飞涨

c、生活水平提升

d、公司经济效益提升

2、本人视角：

a、年纪与工作经历

b、职位与工作能力