自考《行政组织理论》复习笔记串讲（七）

今日，学历提升我为各位梳理了自学考试《行政组织理论》备考手记串讲班（七），期待能幫助我们提升备考高效率！

31官房派的行政组织观念。

政界流派就是指16-18新世纪法国和德国的一些金融业和行政部门改革家和专家学者，因为它们的见解相仿而产生的一个特殊群体。她们的行政组织观念包含：（1）创建统一、详细、合理的行政部门组织体系和方式 ；（2）倡导选拨优异的施政优秀人才；（3）认为我国行政单位将其管辖的事务管理区划为好多个单位；（4）提升我国和政府部门的支配权。

32霉霉机构科学原理

英国技术工程师霉霉被称作“创新管理鼻祖”。他于1911年出版发行了他的代表作品《科学管理原理》。他主要是以企业的管理为研究对象。他的工作中涉及到四种机构观念：认为管理职责与运营职责相分离；注重机构管理职责的系统化；注重基层党建工作的目的性、规范化和流程化；注重了组织协调中的例外原则，即高級管理者尽可能分散化。

33韦伯的官僚资本主义行政组织基础理论

韦伯被称作“组织理论鼻祖”，他提到了官僚制基础理论。他觉得，机构的合理合法权威性有三个来源于：风俗人情；个人魅力；法律法规客观。法律权威最适用的组织结构是官僚制。官僚资本主义机构的特征是：一是每一个机构组员都是有一个明文规定实际权力的部位；二是机构组员具有的工资待遇相对性固定不动，在于自身的工作能力和主要表现；三是结构里面的等级操纵机构注重单位隶属；四是安排的系统化；五是机构借助管理制度加强管理；三是安排的管理方法依赖于管理制度；六是，组织协调以书面形式文档的“档案资料”为基本。

34梅奥的社交组织理论

梅奥是初期行为科学理论的组织理论、人际交往基础理论的象征角色和行为科学理论的创立者。他的代表作品是《工业文明中的人的问题》。为了更好地科学研究人际交往，梅奥和他的合作方在1923-1926和1927-1932年开展了知名的霍桑实验。梅奥的主要观念是：最先，他提到了“社会人士”基础理论，即大家除开劳动所得外，还想要得到平稳、友情和信任感；次之，他提到了“非正式组织”的见解。非正式组织以感情逻辑性为使用价值规范，正确看待非正式组织有利于提升劳动生产率；第三，做为一种新式的机构管理者，他的工作能力表现在根据增强机构人员的满意程度来鼓励大家的“斗志”，进而增强机构高效率。

35法约尔的一般组织理论与标准

法约尔尝试明确提出一种适用众多行业的半组织理论。他的《组织管理学》和《组织管理学》中的一切一本书都应表述出与组织协调息息相关的实用价值和应用性；他阐释了安排的等级构造，认为维持相对性较小的监管范畴；他还指出了维持相对性较小的监管范畴；文中指出了监管的五要素：方案、机构、指引、融洽和操纵，明确提出了14条组织协调标准。