自考生就业到底是难是易？关键是要看自己的能力！

根据自考考试得到 进出口贸易技术专业学历的小艳现如今在一家经营规模较小的商贸公司工作中。工作方面，她“上手简单”，常常要在基本知识和项目使用上对平级的员工开展具体指导，但当时面试时却颇费了一番波折———多家企业拒绝了她，原因非常简单，“大家的需要是普通高等院校大学毕业生”。

许多 来资询自学考试的学员，都对学历社会发展能否认同分外关注，倘若，大家的教育咨询师说“自考毕业证书认可度很高，是成人学历教育里很高的”，那麼一定会被反问到“那为啥那样多的人说自考学历被岐视？”

实际上 ，这压根是2个难题。

自考毕业证书的效果是毫无疑问的，全部现行政策上本科文凭享有的便捷，本科自考大学毕业生都具有。

可是怎么样找个工作，并不单单是文凭决策的。假如单纯性拿学历来考量，统招生的大学本科大学毕业生都不感觉自身比较好找工作中，乃至北大清华名牌大学大学生就业局势也很艰辛，甚至是研究生、博士研究生，许多 也会认为自身的工作中“不配”自身艰辛学习培训这些年。

因此，单拿学历来考量学生就业这一事，可以说没有人不冤。

有关高自考毕业证获奖者的运行工资待遇，1988年屏蔽词发布的《高等教育自学考试暂行条例》第七章第三十二条那样要求：“非在职员工录取后，与一般高校类似大学毕业生同样；在职员工的薪资待遇小于一般高校类似大学毕业生的，从得到 毕业证之日起，按一般高校类似大学毕业生标准工资实行”。

那麼，为何有一些用人公司会对自考学历存有岐视呢？

一家全国各地著名制药企业北京市服务处的责任人孙某直言，尽管她们要视职位来明确候选人，可是她本人觉得自考学历的素养比不上统招。她解读说：“高校的学习培训不仅是书籍，更主要的是它能给学员产生综合能力的提升。根据各种各样课外活动锻练出來的本科毕业生在功能上毫无疑问跟自考学历不一样。”

因而这也并不能说是岐视，这也是客观事实。大量的劳动部门在考量求职者情况下也是非常公平公正和合理的。面试不成功的自考学历，只有说，你的确沒有在某一个层面体现的尤其突显，沒有能在功能上吸引招聘者。

一样是进出口贸易技术专业自考学历的小赵，是某知名电气公司实际操作部员工。他在面试的情况下并沒有遭受“自考学历”这一称号的限定。依据自身的工作经验，他说道：“性情和综合能力决策工作成功与失败，文凭只意味着一种概率。私人企业和外资企业在选人用人上并不在意院校和学历，她们更注重专业能力和发展潜力。”

前程无忧业务部负责人校招的主管贺威说，外资企业对求职者是不是为自考学历并沒有限定，在本科文凭的根基上，大学毕业生都能够网上投简历参与面试。从地区代理的工作经验看来，外资企业觉得大学的招牌是主要的，公司会根据笔试题目、招聘面试等过程来考察求职者的工作能力，只需优异，不管是否自考学历都是会被聘请。

与其相相近，一家商务咨询公司的人力资源主管杜小姐表明：她们不容易有心回绝自考学历，应聘者在面试中的主要表现和具体工作情况是她们关键考虑到的。并且她感觉自考学历在工作经历和实践经验上非常丰富，是更有竞争优势的。

北京市某高等院校自学考试报名资询工作人员称，该学校自考学历80％能够 留到北京打工，行政机关、企业单位都是有，可是以中小型企业占多数。

因而说，实际上 面试失败，并并不是“自考学历”这一称号的锅，而仅仅的确不太出色。

自考学历能考自已的努力与勤奋考到本科文凭，是一件很牛逼的事，可是文凭仅仅填补以前跟其他人的差别，仅仅起始点，而并并不是升职加薪的确保，要想在职人员场得到 发展趋势，还应当客观解决，寻找自身依然存在的问题的地区，继续努力！