针对自考生求职的三个环节，小编给出以下一些建议

我将自考学历应聘求职全过程区划为下列三个全过程：检索信息内容，有效精准定位；简历制作，突显优点；自信心招聘面试，绝不能放弃。

一、收集信息内容有效精准定位

自考学历找个工作要擅于收集用人公司信息内容。一方面要立即和院校教师保持联络，从院校有关学生就业单位掌握信息内容。另一方面，可向取得成功学生就业的师哥学姐、同学们、同乡等打听用工信息内容，扩张学生就业路。

如今从网络上获得就业信息、递送个人简历都很便捷，但对信息内容要留意鉴别。互联网媒体中，一些技术专业职位招聘书报刊及其现代都市新闻媒体的优秀人才专用版，也是学生获得用工信息内容的较好方式。

从总产量上看，自考学历寻找运行的占比并不低，从个人上看，自考学历学生就业公司各有不同，但只需应聘求职方位确立，获得认可并不会太难。自考学历在找工作时，要有效精准定位，何不按照自己标准，把目光放长久，要甘愿自小开始做起，逐渐发展趋势。

二、简历制作 突显优点

一份认可度高的个人简历，对找个工作很有协助。个人简历终究是应聘的第一道门坎，个人简历不突显自己优点，难以造成招聘人员留意。

简历制作时，学生可求教有工作经验的教师或师哥学姐，也可以去在网上免费下载有关个人简历模板。简历制作一定要绕开错误观念。有一些学生动则便是两页乃至数十页“订装本”，在招骋方比较有限的時间内，人事助理难以有时间细细地阅读文章，通常不如人意。有一些学生在个人简历中，把自己显摆得好像无人能敌，不切实际工作能力的夸大其辞通常得不偿失，非常容易给招骋方留有不守信用、不踏实的印像。学生可依据自身真实工作能力，属实描述，对于自身优点，可选用量化分析方式突显。例如针对参加精英团队实践活动的考试成绩，能够 实际表明自身激发了什么功效，那样不但能让用人公司见到自身的工作能力，还会继续觉得你颇具团队意识。

简历制作还可以多提前准备多个版本号，以对于差异公司，有目的性地递送。如本身工作能力突显，可提前准备一份“订装本”便于招聘面试时再递送。

三、自信心招聘面试 绝不能放弃

自信心是综合能力的好的反映，在招聘面试中，监考官对应聘人员的精神面貌甚为关心，自信心者通常很容易获得评委的亲睐。

实际中难免会有用人公司对自考学历存有成见，许多自考学历在找工作时没法摆脱心中的心理状态劣势，进而致使在应聘流程中发生软弱心理状态，不可以激发出正常的水准，错过机遇。

自考学历在招聘面试时要擅于正视自己，见到自身的优点和缺点。自考学历广泛具有的安稳、能吃苦耐劳、有毅力等质量，很受公司亲睐。自考学历还可在课外考个与技术专业有关的职业资格证，对应聘求职也是有一定輔助功效。还有一些公司虚置了门坎，规定吓人，千万不要被那样的公司吓坏。

总而言之，自考学历在求职应聘时，要勇于展现自身，勇于主动进攻，那样才可以完全体现自个的观念，提高公司对自己的掌握，提升取得成功学生就业的机遇。