2022年自学考试：《劳动关系》第一章精选复习资料

第一章：

1、阐述当代商品经济前提下劳务关系的特点

它以工作为目地，以人力资本与生产要素紧密结合为方法，在我们应用工作工作能力，功效于劳动对象，完成工作全过程中产生。假如人力资本不交付使用，不和生产要素紧密结合，不进到工作全过程，便不容易造成劳关2它具备当然关联和人际关系双向特性3它的行为主体一方固定不动为人力资本使用者和开支者，即员工;另一方固定不动为生产要素占有者和人力资本使用人，即用人公司。在其中，员工在工作全过程以及前后左右全是人力资本的使用者，且在工作全过程中或是人力资本的开支者;用人公司以占据生产要素做为其变成 人力资本使用人的必备条件4它以人力资本的应用为关键，产生了二元支配权构造。在劳陕西关中，人力资本使用者以依规可以自由支配人力资本，且得到人力资本在生产确保为基本上标示5它是人身关系特性和资产特性紧密结合的人际关系6它是平等性与归属于性兼具的人际关系。其平等性主要表现在员工与劳动部门中间，根据在人力资源市场互相挑选和公平商议，以劳合的方法建立劳关，并可根据公平商议来持续，变动或停止劳关7它的建立，变动和停止及在工作全过程中核心的权利与义务，都以特殊方法完成。在差异历史时期和不一样经济结构下，完成方法各有不同。

2、概述人力资本应用的二元支配权构造

一方面，员工本人对人力资本有着所有权和所有权，用人公司在应用人力资本全过程中，理应为员工给予确保人力资本在生产所须要的時间、化学物质、技术性、文化教育等领域的标准，不可危害人力资本自身以及在生产体制，也不可侵害员工出让人力资本所有权的随意和人力资本被合理合法应用以外操纵自身人力资本的随意。另一面，员工将其人力资本所有权拥有给用人公司，由用人公司依据生产制造工作的必须对人力资本开展调整和分配，以同其生产要素紧密结合。

3、概述快速劳务关系的四项原则

在市場情况下，调节劳关的基本准则的內容：1劳关行为主体权利与义务统一的标准2人力资本資源合理布局的标准3维护劳关行为主体利益的标准。优先选择维护，指在特殊条件下，当想劳动者权益维护和对用人公司利益维护发生分歧，发生争执时，调节劳关解决员工执行优先选择维护4推动工业发展和社会进步的标准。经济发展的快速发展和时代的发展，既是我们长期从事生产制造工作的主要目的之一，也是大家开展生产制造工作不能缺失的自然环境标准。

4、市场经济体制前提下在我国劳务关系的发展趋向

劳关行为主体权益明晰化。劳关时其本质来讲，是一种利益关系，但在资本主义前提下，劳关的这些特性特性被遮盖2劳关种类多元化。多元化指劳关不会再是公有制经济的一统天下，除公有制经济劳关内关外，非公有制企业劳关会获得发展趋势3劳关的产生合同书化。根据劳关行为主体的明确和收益的多样化，以劳合的方式创建劳关4劳关运作的社会化。按市场经济体制和规律性标准劳关的运作是市济标准下的必然趋势5劳关标准的法治化。市济实质上是法治经济发展。在市济标准下，劳关在组成，运作，解决等层面将所有完成法治化。法律原则，法律法规方法是标准劳关的关键根据。