《学历提升》职场人潜规则：关于升职加薪那些事

人生道路没白走的路，每一步都算数。在职人员场中是不是会遇到过那样一种人，同一阶段进到企业，年纪差不多，工作能力也不相上下，也没有家庭情况，但升职加薪一直莅临他的身上，自身则是升职加薪的绝缘物？你们不服，我也不服，那样的状况绝大多数是由于他的利用比你高，文凭低便是遮挡升职加薪的阻碍，便是你的弱点！有的人要说“文凭高有哪些不简单的，不便是多读了那麼两年书，花了万把元钱的培训费吗！我工作能力比他强，升职加薪的时机在后面！”今日我没去探讨工作能力的问题，大家暂且把关心放到升职加薪上，深层次讨论一下“高文凭的人是否在职人员场上涨薪晋升更非常容易”这个问题！大家各自从2个方面来剖析较为一下，看一下究竟是什么因素导致了那样的结果！

01 从社交圈和人脉关系的角度观察

毫无疑问，从总体看来，高文凭的群体混得好的几率确实要超过文凭低的人，换句话说，她们进入了社会发展，除开朋友，好朋友以外，中后期还会继续与这些师哥学姐拥有纯天然的沟通——同学，这也是她们除开“同乡”以外，最纯天然的亲近感。假定一个情景：若你毕业于天津南开大学（姑且无论是统招生或是互联网教育学历），在一次参加会议的空隙不经意与边上的管理层交谈了一两句，另一方随意提了一句“我毕业于天津南开大学的某某技术专业”你高呼“我也是毕业于天津南开大学的”就是这样，2个本来生疏的人一下子被拉得非常近，快速确立起了亲近的关联，如果你积极跟“师哥”说“加个微信，之后有同乡会通告你”时他通常也不会回绝。很多政界上的人脉关系子，恰好是从“同学”一步步走的时候的。更别说这些以“老同学聚会”为名进行的各种聚会活动，几回饭吃出来，哪也有不太熟的大道理？

02 从发展方向的机会看来