2022年自学考试：《劳动关系》第二章复习重点

第二章：

1、劳动合同书规章制度的功效

劳合规章制度的功效：1劳合规章制度是创建人力资源市场的主要标准2有益于确保用人公司和员工彼此的合法权利3有益于人力资本的合理使用和资源配置4提高公司企业社会责任5有益于提升职工队伍的素养6推动工作法治建设。

2、什么叫无效劳动合同书?无效劳动合同书有哪些情况?如何处理无效劳动合同书?

无效劳动合同书：就是指不具备效力的劳动合同书。

有两下几类方式：1，一方或彼此被告方行为主体不过关。2、內容不合理合法。3、比较严重违背一方被告方的真正含意。

解决：无效劳动合同书从签订时起就没法律法规约束，被告方双方都能够 无须执行，早已执行的，如签订无效劳动合同书属用人公司的根本原因而且对员工导致伤害的，用人公司应该承当承担责任;如彼此均有义务，分别承当对应的义务。劳动合同书如属一部分失效，又不危害一部分的法律效力的，则一部分依然合理，但对失效一部分务必多方面改动。(签订时起即失效;分别负责任;一部分失效其他合理。)

3、什么叫集体合同?集体合同对工作合同效力是如何反映的?

集体合同：又可称之为团队协定、团体协议书等。是由公会意味着员工与公司、机关事业单位及其产业、顾主及顾主罢手中间就员工劳务报酬、工作中标准、上班时间、歇息请假、工作健康安全、社保褔利等事宜，开展商议交涉所缔约的书面形式协议书。

对签署集体合同的公司而言，集体合同对本公司所有劳动合同书都有着约束。1、集体合同的信息而劳动合同书未涉及到的，对员工和公司都可用，都应依照集体合同的要求实行。2、劳动合同书中的规范不能小于集体合同要求的规范，不然应确定为失效。3、集体合同要求的规范依规变动后，劳动合同书的规范也应随着变动。